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Hostigamiento laboral

Hostigamiento laboral

Cualquier persona puede sufrir de un "mobbing" laboral, por lo que se recomienda estar alerta y tener en cuenta cómo comienza una presión psicológica dentro de tu espacio de trabajo y cuál es su desarrollo, porque trabajar bajo presión puede generar bajo rendimiento laboral y afectar la salud física y psicológica del individuo.

Etapas en las que se produce:

Etapa 1. Problemas de organización en el trabajo y/o de relación, que no se resuelven de forma favorable.

Etapa 2. Una de las partes afectadas comienza a hostigar de forma individual o grupal, dura aproximadamente un año.

Etapa 3. Intervención jerárquica para intentar resolver el conflicto, fase en la que se pueden producir dos tipos de resolución: favorable, gracias a una actitud conciliadora del patrono o una desfavorable, que tiende a no ver el problema y aumenta el sentimiento de sufrimiento del afectado.

Etapa 4. Si no se resuelven satisfactoriamente los malestares dentro del espacio laboral, pueden producir problemas físicos y psicológicos, que provocan ausentismo laboral hasta invalidez permanente por enfermedades psíquicas y/o físicas.

Este tipo de situaciones son menospreciadas, generalmente, tanto por el afectado como por sus familiares, amigos y el patrono de las empresas, pero es necesario que estés atento para saber cómo prevenirlo.









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